面对职业选择，Doreen放弃继续深造，选择进入保
险行业，而不是继续教师生涯。
痛点与解决方案
加班榨干？我们拒绝！工作生活平衡才是王道
每天朝九晚五，还要加班。每天的工作感觉就像快要被榨干了那样，身体疲惫，心更累。工作一点动力都没有，甚至还会被老板骂，还要被推工作，甚至连老板也不愿意听解释，导致压力山大。觉得整个职场好像没人站在我这边，所有的压力都自己扛。
- 累的原因是因为要加班。我们提倡不加班，因为我们的corevalue就是，工作是没有意义的，它只是一个赚钱的工具。Doreen老师提倡work-lifebalance,所以希望大家在工作的时候发挥100八仙潜力。其他时间多一些陪家人，或自己要做的东西。我们的工作非常的 Flexible。上下班的时间也由你来做决定。你也可以选择WFH或是在办公室做工。
- 每一个人工作分配是很清晰明确的，同事之间不会有推卸责任的情况。leader也会和员工做好沟通，有问题的时候leader会及时帮忙。由于工作性质，promotion和bonus都是透明化的。
重复工作没成长？清晰晋升路径+技能培训助你突破
每天做着一模一样的事情，感觉没有什么新的东西可以学，也看不到任何突破和成长的未来。付出再多，最后也只是老板团队里的一颗小齿轮。
- 我们有清晰的成长路径(ClearCareerPath)从新人 (newcomer)到主管 (manager) 到更高职位，每一步都有明确目标。
- 在这里你会通过考核KPI知道自己的成绩，如过考核通过就能进入status。每一个阶段都会通过考核，奖金和分成都是通过能力，能力越高的人拿到越多。我们也会有很多的training帮助成长和学习，让员工学习很多技能。让你有自信且有能力的承担你工作，教你如何你成为你自己的老板，教导你如何创建自己的团队，获取更高收入。
- 定期表彰(recognition) 努力的员工，例如通过奖金(bonuses)、公开表扬(public acknowledgment) 等激励工作热情
低薪高压？奖金+团队奖励让你赚钱又减压
工资给少少但是工作量一大堆。身体还时不时生病。看到同事在公司待了十年，薪水只涨了1000块，难道我也要过这样的生活吗？妈妈的生日礼物又到了同时又撞到朋友结婚的红炸弹，想要去参加他们的喜事为他们庆祝，却又要担心钱包被榨干。
- 清晰的BonusStructure 通过达成目标，员工可以获得额外奖金，提升收入。通过团队奖励计划，员工还可以免费旅行，还能缓解经济压力。
孤立无援？24小时支持+领导沟通，团队是你后盾
不管我遇到什么困难，似乎都没有人愿意听，更不用说帮我解决了。有问题的时候不知道可以找谁帮忙，每个人都在顾自己的事情，没人真正合作。也不敢主动找领导谈问题，怕被认为是能力不足。每次想提建议或反映问题，领导都觉得是在找麻烦，全不在意我的感受。渐渐地，我也不愿意再说什么了，反正说了也没有用。
- 领导与员工每月或每两周进行面对面沟通，了解员工的工作进展、困难和需求。在Awesome District,有个群组是24小时都可以发文问题，leaders会帮忙解决问题。Awesome district的core value s-support就是支持每一个员工。我们也会提供心理健康支持如果员工需要，我们会提供counsellingservice。Group bonding activity.和团队一起旅行。
迷茫平庸？副业/创业支持，帮你实现梦想
毕业时的憧憬和现在的工作状态差距太大，我开始怀疑自己当初的决定是不是错了。难道这份工作只能让我一辈子平庸吗？我想要改变，但又不知道怎么开始。我明明有能力，也有梦想，可为什么我的生活看起来毫无变化？这个世界就是这样的？还是的能力真的不够好？虽然我还年轻还能打拼，但是每一天的routine经常让我自我怀疑地问自己，我难道就要过这种生活一辈子吗？觉得自己像在原地打转，没办法看到未来的希望。如果尝试了却没有成功，我是不是会陷入更大的困境？看着别人去旅行、业、实现梦想，我也很羡慕，什么时候轮到我？
- 支持员工在工作中发展副业或创业，提供资源支持，帮助他们从职场人蜕变为创业者。
你缺少的就是一个正确的platform！
明白你的leader！
每月我们会举办2天1夜的职业培训营，原价MYR5888，现在特价MYR188（包括8餐、所需工具、场地及杂费），专为符合条件的女性提供独家优惠。培训内容不只限于课堂知识，你将：
- 学到学校里学不到的20项实际职场技能，从零开始掌握销售、市场营销、领导力等技巧。
- 全面讲解专业技能，提升你的职场竞争力。
- 通过团队合作加深联系，促进更强的团队精神。
- 进行职业评估与潜力挖掘，明确自己的职业方向。
评估通过者专享福利
培训结束后，我们会为你安排职业评估。如果通过，你不仅会收到专业反馈，还有机会获得MYR180的补贴，用于参加马来西亚保险学会（MII）考试。
为什么选择我们？
Doreen老师曾说过：“一个人改变了认知，就能改变他的生活。”她出身普通家庭，曾面临没有资源、没有人脉的情况，也经历过背叛、取笑和欺负。她深信，如果20年前有人给她这样的平台，她一定能少走很多弯路。
在过去的十年里，AwesomeDistrict培养了100多名优秀的大学生员工。我们拥有一套系统化的培训体系，其中最关键的是JobSampling——新人无需辞职，可以在试用期后加入我们并开始职业生涯，减少转型的风险。
Awesome District 连续多年获得百万组织奖项，并培养了大量优秀的年轻领导者。我们的团队注重专业，不参加应酬、不喝酒、也没有夜生活，因为Doreen老师坚信，保险理财是一项专业工作，只有真正帮助客户解决他们的保险和理财问题，才是我们工的真正意义。
在AwesomeDistrict，我们的成功率高达 80%，这一切都有真实的数据和成果作为证明。平均每位合伙人的月收入超过一万元。除了新人阶段的90天培训，我们每年还提供高达120小时的培训时长，帮助伙伴们不断充实自己、提升专业知识，确保他们持成长与达到目标。
现在马上加入AwesomeDistrict，不要再犹豫不决！
Doreen的故事
从教师到顶级收入者——Doreen是如何做到的
23岁时，Doreen是一名小学老师，没有任何资源或背景，因为薪水不高和看不到未来职业发展，虽然做老师假期很多，但是他想，如果自己可以用10年赚到当老师30年的收入这样她就可以不用每天上班。她没有选择安稳的生活。她选择了投身保险行业六年后，她赚到的比传统事业能赚到的还要多。
转折与突破
Doreen开始保险的第一年是比较挑战的。因为没有家庭背景和资源，一开始找同龄的盆友或亲戚不是没钱就是不相信保险。于是，她决定专注于企业保险BusinessInsurance，她开始认识许多企业家和老板。她发现年长的客户更加珍惜她提供的服务，给予她很多支持与鼓励。特别是在帮助家庭解决财务问题后，很多客户都愿意向身边的人推荐她的服务。因为当时候马来西亚的保险市场太多人被骗，有些把钱交给代理员，代理员没有交给保险公司，有些买了保险claim不到，有些买了两份一模一样的保险，这些都doreen一一的解决掉，才让她在这个行业里面继续成长，所以她相信以诚待人才是这个行业最重要的value.
从低谷到巅峰
经历了人生的高潮与低谷，包括一次感情上的分手和团队重建的过程，Doreen终于站在了马来西亚保险行的第一名。在销售岗位工作了4年后，她成功晋升为总经理，收入比同龄人高出了10倍，并享有时间自由，开始与朋友们环游世界。Doreen想组经理的目的也是为了想要帮助更多人像她一样。
“Awesome District”诞生
正因为这种初心，AwesomeDistrict在过去的十多年里培养了超过100名成功的保险企业家。在这个过程中，Doreen经历了感情上的挫折与团队成员的离开，但由于AD有着一套完善的新人培养系统，她很快就重建了团队，并连续获得了马来西亚4次最佳组织奖和两次全国第一名，以及14年连获百万组织奖。
以母亲的视角，打造AwesomeDistrict的平台
在成为母亲后，Doreen深刻感受到保险行业的灵活性与潜力，并决定创建“Awesome District”——一个帮助更多女性实现财务自由与创业梦想的平台。在2020年，Doreen迎来了自己的宝贝，并在产后面临疫情带来的挑战。看到许多人失业、家庭财务压力增加，她开始思考如何在疫情期间利用线上平台帮助更多人，同时实现家庭与事业的平衡。于是，Doreen老师的平台应运而生，旨在帮助更多人在线创业，尤其是那些希望兼顾家庭的女性。
Doreen老师的故事是一个从平凡到卓越的典型，她改变了自己的命运，也帮助了成千上万的人实现了他们的梦想。
我们的使命
在Awesome District，我们的使命是帮助女性实现财务独立和职业灵活性（careerflexibility），让女性不仅能够拥有事业，也可以拥有属于自己的时间，不必为此做出选择。我们支持单身女性成为未来的企业家，通过技能培训与全方位支持，帮助她们在事业中取得成就，同时获得更多灵活性与自由，为家庭与职业创造平衡。
公司的愿景
我们的愿景是成为全马第一的在线保险代理机构，当人们想到保险时，第一个就会想到Awesome District。我们也努力教育公众，帮助他们认识到保险不只是购买产品，更是减轻财务负担的重要工具。客户还可以通过我们的平台提升他们的财务管理知识（financial literacy），和帮助他们自主评估并选择最适合的解决方案。
Awesome District 的 SEEDS 价值观
S- 支持 (Supportive)
- 团队:提供实际的资源和清晰的指导，帮助每个成员成长，达成目标。
- 客户:给客户提供切实可行的规划和支持，确保他们朝着财务和个人目标前进。
- 公司:打造一个每个人都能感到被重视和支持的环境。
E- 赋能 (Empowering)
- 团队:提供专业的技能培训和机会，帮助女性实现经济独立和职业自由。
- 客户:提供专业的工具和知识，帮助客户建立自信，做好财务规划。
- 公司:通过一个积极向上的领导团队，激励每个人追求更高的目标。
E- 教育与持续学习 (Education and Continuous Learning)
- 团队:提供持续更新的专业课程和培训机会，帮助成员在职场上不断提升。
- 客户:教导客户掌握最新的财务规划和保险知识，帮助他们做出更好的选择。
- 公司:不断学习行业发展趋势，推动创新和进步。
D- 多元化 (Diversity)
- 团队:欢迎各种背景和文化，打造一个包容的团队氛围。
- 客户:根据不同客户的需求，提供量身定制的服务和方案。
- 公司:借助多元化的视角，推动创新，提升效率。
S- 可持续性(Sustainability)
- 团队:为每个成员打造可持续发展的职业路径。
- 客户:推动客户建立可持续的财务习惯和长期规划。
- 公司:聚焦长期战略，确保我们对社会的责任和影响力。
Doreen 的简介
2001年- 23岁
2002年5月1日
开始保险事业：Doreen决定以10年为目标，通过保
险事业赚取比传统教育行业30年收入更多的财富。
2008年- 六年后
Doreen成功将团队建设成马来西亚顶尖的保险代
理机构之一。
2019年- COVID-19期间
在成为妈妈后，Doreen意识到更多女性需要灵活的职业机会，启发她创办“AwesomeDistrict”，帮助女性实现财务自由和职业平衡
